رضايت شغلي داريد:رضايت شغلي ابدي كم كم اتفاق مي افتد.
حدود 70 درصد كاركنان از كارشان راضي نيستند.
ودلشان مي خواهد تغييراتي را در ان به وجود اورند.
30 درصد بقيه شان براي باقي ماندن در سمتشان دلايل خاص خود را دارند.
روي هم رفته ما از كاري لذت مي بريم .رضايت شغلي داريد؟
كه نيازهاي عميق تر و سبك فكري مارا براورده سازد.
آيا رضايت شغلي داريد؟
متاسفانه بيشتر ما قبل از انتخاب شغل به اين موضوع بها نمي دهيم،
و اين در حالي است كه اگر چنين انجام دهيم ،همه مان در وضعيت بهتري قرار مي گيريم.
دكتر الن رو زماني كه استاد مديريت در دانشگاه كاليفرنيا جنوبي بود.
به عوامل مهمي پي برد كه به رضايت شغلي مربوط مي شود.
دكتر رو به چهار سبك فكري پي برد .وقتي در انتخاب شغل اين چهار موضوع را در نظر بگيريم.
امكان اين موضوع است كه به رضايت شغلي بيشتري دست يابيم.
اگر از كارتان راضي نيستيد و فكر مي كنيد اگر كارتان را تغيير دهيد .
بهتر مي توانيد به حداكثر توانمنديهاي خود برسيد.رضايت شغلي داريد؟
پرسشنامه زير مي تواند به شما كمك كند كه شما و كارتان همخواني لازم را دارد يا نه.
مركز ” مشاوره ستاره ايرانيان” تنها كلينيك شبانه روزي تخصصي و روانشناسي در ايران.
ازمون رضايت شغلي
براي هر يك از سوالات ده گانه زير دو جواب را انتخاب كنيد.
در كنار جواب اول عدد5 و كنار جواب دوم عدد 1 را بنويسيد.
- 1.من از شغلي لذت مي برم كه:
الف.تنوع فراوان داشته باشد ب. با مردم سرو كار داشته باشد
پ.بتوانم با ان مستقل باشم ت.فني و مشخص باشد
- 2.هدف اصلي من اين است كه:
الف.در كاري كه مي كنم بهترين باشم ب.در شغلم احساس امنيت داشته باشم
پ.به كارم اهميت بدهند ت.سمت در خور توجهي داشته باشم
- 3.من وقتي با مشكلي روبه رو مي شوم:
الف.تحليل دقيقي انجام مي دهم ب.به احساساتم متكي مي شوم
پ.به روشهاي خلاق فكر مي كنم ت.به روشهاي به اثبات رسيده متكي مي شوم
- 4.وقتي درباره كاري كه مي كنم نا مطمين هستم:
الف.دونبال واقعيت ها مي گردم ب.تصميم گيري را به تاخير مي اندازم
پ.به راه چاره اي احتمالي فكر مي كنم ت.به شم خود متكي مي شوم
صداقت در مصاحبه شغلي
- 5.تا حدي كه امكانش وجود داشته باشد از موقعيت هاي زير دوري مي كنم.
الف.كار نيمه تمام ب.تعارض و اختلاف با ديگران
پ.استفاده از عدد و فرمول ت.بحثهاي طولاني
- 6.در جلسات اجتماعي من معمولا:
الف:به انچه گفته مي شود فكر مي كنم ب.به گفته ها گوش مي دهم
پ.به انچه در جريان است توجه مي كنم ت.با ديگران صحبت مي كنم
- 7.با به خاطر اوردن موارد زير حس خوبي پيدا مي كنم :
الف.مكانهايي كه ديگران را ديدم ب.شخصيت اشخاص
پ.چهره هاي اشخاص ت.نام اشخاص
- 8.من در نظر ديگران چنين خصوصياتي دارم:
الف.دقيق و با نظم و ترتيب ب.مهربان و حمايتگر
پ.كمال طلب ت.پرخاشگر و تهاجمي
- 9.من موارد زير را دوست ندارم:
الف.كار ملال انگيز ب.رد شدن و مورد بي اعتنايي قرار گرفتن
پ.پيروي از قانون و مقررات ت. از دست دادن سلطه بر ديگران
- 10.من به خصوص در زمينه هاي زير قوي هستم:
الف.حل مسايل مشكلات ب.ارتباط با ديگران
پ.ديدن احتمالات مختلف ت.به ياد اوردن تاريخها و حقايق
امتيازات تست رضايت شغلي
امتيازات مربوط به هر حرف را جمع بندي كنيد.
دو حرفي را كه در انها بيشترين امتياز را اورده ايد.
دو سبك فكري شما را نشان مي دهد.رضايت شغلي داريد؟
براي اطلاع بيشتر بخش توضيحات زير را بخوانيد.
الف.تحليل گرا.
- اشخاص تحليل گرا حلال مشكلات هستند.
- انها دوست درند بهترين پاسخ هاي ممكن را به دست اورند.
- جزييات بيشتري را بررسي مي كنند .
- و از داده هاي اطلاعاتي مفصل استفاده مي كنند.
- اين اشخاص نواور و خلاق هستند واز تنوع لذت مي برند.
ب.رفتارگرا.
- اشخاص رفتارگرا به تماسهاي انساني امهميت مي دهند.
- اين ها اشخاص حمايتگر هستند وبا ديگران همدلانه برخورد مي كنند.
- براي تصميم گيري از داده هاي اطلاعاتي چنداني استفاده نمي كنند.
- لازم مي دانند كه با ديگران حرف بزنند.
- به راحتي ارتباط برقرار مي كنند .
- و به جاي زور زدن براي رسيدن به پيروزي از متقاعد كردن ديگران استفاده مي كنند.
پ.ادراكي.
- اينان متفكراني روشنفكر و داراي ذهن باز هستند.
- انها به تصوير بزرگ اشيا و امور توجه دارند.
- اين اشخاص اينده نگر و در پي موفقيت هستند.
- و به فعاليتهاي انساني وخلاق توجه دارند.
ت.رهنمودي.رضايت شغلي داريد؟
- اين افراد دستور بده به حساب مي ايند .
- و اشخاصي مقتدر به حساب مي ايند.
- ايناشخاص به قدرت احتياج دارند و منتظر نتيجه هستند.
- رفتاري قاطعانه دارند وبه قانون و مقررات اهميت مي دهند.
تحليل شغل مورد نظر
مطالبي كه توضيح دايم چيزهايي را توضيح مي دهند كه نوع شغل هر كس را مشخص مي كند.
مثلا تجار و بازرگانان امتياز زيادي در موضوع تحليلي ادراكي مي گيرند.
اين اشخاص گزينه هاي مختلفي را در نظر مي گيرند.
و براي شركت هاي خود برنامه هاي بزرگي در نظر دارند.رضايت شغلي داريد؟
افرادي فني،مهندسان،دانشمندان،و افرادي در اين زمينه ها،تحليل گرا و رهنمودي هستند.
انها از اين كه مسايل را به شكل منطقي حل كنند لذت مي برند.
اين گونه افراد از كاركردن با اعداد وارقام ورسيدن به جوابهاي رياضي و علمي لذت مي برند.
اشخاص رفتارگرا
كساني كه در زمينه هاي كمك كردن فعال هستند،پرستاران،دكترها.
و مددكاران اجتماعي،ذهنيت ادراكي و رفتار گرا دارند.
انها دوست دارند كارهاي انساني را درك كنند.رضايت شغلي داريد؟
افرادي كه از تركيب رفتارگرا –تحليل گرا برخوردار هستند.
به حرف هاي اموزش و حقوق علاقه مند هستند.
اما اشخاص رفتارگرا-رهنمودي بيشتر در زمينه فروش و سياست ديده مي شوند.
بيشترين امتيازي كه در هر طبقه قابل دريافت است عدد 50 است.
هرچه به عدد50 نزديك تر باشيد سبك فكري به اين طبقه نزديك تراست.
- براي انجام تست هاي روانشناسي ميتوانيد با متخصصان كانون مشاوران ايران تماس بگيريد .
021-22689558 خط ويژه